리더십의 유형

 

감성지능이론에 입각한 리더십의 유형

1. 강압형 - 조직이 위기에 있거나, 문제직원을 다룰때 효과적이나 분위기는 엉망

2. 비전형 - 조직이 새로운 변화를 추구할 때 효과적

3. 친화형 - 조직내 갈등을 해소하고 화합을 추구할 때 효과적

4. 민주형 - 다양한 의견을 수렴해야 할 때

5. 목표성취형 - 조직구성원의 의욕과 능력이 높을 경우 효과적이나 아니면 부작용

6. 코치형 - 지도와 피드백을 통해 능력을 개발하고 의욕을 고취시키는 데 효과적

                 이며,   조직분위기에 긍정적인 영향